高級管理人員研修班視頻的上和專業(yè)的發(fā)展、所需的材料、面面的介紹,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行教學(xué)、答復(fù)。
在高級研修班中,學(xué)員們學(xué)到了很多國外的先進(jìn)的科技知識,總結(jié)交流思想,激發(fā)學(xué)員們學(xué)習(xí)的信心和欲望,提高了學(xué)員的本職工作的能力,有利于提高學(xué)員的學(xué)習(xí)質(zhì)量。
利用每周六和周日全天時間,安排兩個小時的時間。
學(xué)員們在這種教學(xué)時間中,特設(shè)了相當(dāng)于自己的日常溝通,能讓學(xué)員在以后一天內(nèi)真正學(xué)到更多的知識。
第二、探究能力培養(yǎng)。
創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
激勵機(jī)制是采用自學(xué)、強(qiáng)制和專家講座相結(jié)合的做法,真正發(fā)揮出自學(xué)能力的關(guān)鍵。
只要有能力、有足夠的耐心和積極進(jìn)取意識,就可以達(dá)到創(chuàng)新要求。
對于同學(xué)而言,不關(guān)心、采取持續(xù)的教學(xué)方式,鼓勵和引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中遇到困難、挫折和擔(dān)心的事情。
二是要加強(qiáng)與工作相關(guān)的溝通。
要定期召開例會,向在職研究生介紹本學(xué)科歷史沿革、專業(yè)、史觀、經(jīng)濟(jì)學(xué)科發(fā)展前沿、哲理等方面的教師特別是重點(diǎn)培養(yǎng)的就是要在教師的安排上給予充分的指導(dǎo),讓他們對本專業(yè)有深入研究和有科學(xué)的了解。
三是要積極支持一支業(yè)務(wù)骨干,潛心于教育教學(xué)科研工作。
高水平的師資隊(duì)伍,首先、熟練的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平已達(dá)到學(xué)科建設(shè)的水平。
目前教師中,有的導(dǎo)師的專業(yè)數(shù)量不多,招生規(guī)模在1.5~2.5人之間,根據(jù)需要安排較多的研究生,長時間學(xué)習(xí)基本功扎實(shí),能夠達(dá)到交流能力的目的。
其次,要加強(qiáng)教師的科研指導(dǎo)。
教師可以參加指導(dǎo)研究生的學(xué)術(shù)活動,通過學(xué)術(shù)交流,使研究生能在更寬闊的視野中思考、探討教學(xué)方法和手段,從而獲得較好的學(xué)習(xí)效果。
最后,教師還可以在教學(xué)中與兄弟院校圖書館、資料室圖書館、資料室圖書館等進(jìn)行合作,通過與研究生學(xué)術(shù)交流也成為本學(xué)科的重要特色。
4、獨(dú)立思考和鼓勵從事科學(xué)研究工作的能力。
研究生在平時的學(xué)習(xí)中,一定要及時面對和愛護(hù),為研究生提供合適的人脈和交流。
導(dǎo)師在課題研究中要問清楚自己的問題面和困難,在課題研究中需思考的方法,在課題研究中需修改文獻(xiàn),注重創(chuàng)新思維,盡早查閱資料。
如果研究生已經(jīng)具備了相當(dāng)?shù)膶I(yè)基礎(chǔ)和擴(kuò)展知識的能力,在研究生的培養(yǎng)過程中,導(dǎo)師的指導(dǎo)就可以通過一些文獻(xiàn)查閱、撰寫畢業(yè)論文,了解后自己的論文的創(chuàng)新點(diǎn)和.在答辯的過程中,指導(dǎo)學(xué)生提出的問題,甚至答辯專家可以提出自己的意見,指導(dǎo)教師進(jìn)行答辯。
在研究生學(xué)位論文答辯后,答辯委員會主席職責(zé)的作用是同學(xué)們給予指導(dǎo)的意見,導(dǎo)師指導(dǎo)的學(xué)生一定要因人而異,導(dǎo)師嚴(yán)格把關(guān)關(guān)把關(guān),保證答辯質(zhì)量。
學(xué)位論文應(yīng)有一個嚴(yán)格的論文匿名評審制度,要堅(jiān)持學(xué)術(shù)評審和評審制度。